Di recente, un interno di Sony ha citato in giudizio l'azienda - e ha vinto. Invece di ombreggiare uno sviluppatore del personale come previsto, lo stagista è stato effettivamente ordinato di testare i giochi ogni giorno, il che non è divertente come potrebbe sembrare. Quando non è stato ricompensato per il suo lavoro, è andato alle autorità del Regno Unito e ha aperto una causa, vincendo £ 4,600 alla fine e mantenendo i suoi diritti di parlare contro il principale editore.
Chris Jarvis, 25 anni, si è reso conto di essere stato sfruttato e ha richiesto almeno un salario minimo per i suoi servizi. Jarvis ha riferito di aver lavorato dalle 9:30 alle 18:00 per tre mesi QAing games - trovare e replicare bug, compilare report dettagliati, ecc. Jarvis pensa che lui, facendo il lavoro che era, avrebbe dovuto fare almeno £ 100 al giorno .
Una delle componenti chiave della sua vittoria era il fatto che solo "un ente di beneficenza, un'organizzazione di volontariato, un ente di raccolta fondi associato o un ente statutario" potevano assumere un volontario senza retribuzione, mentre le società commerciali (in particolare una grande come Sony) sono obbligati a pagare almeno il salario minimo ai volontari.
Inizialmente Jarvis ha richiesto £ 3.600, ma Sony ha sborsato oltre £ 1.000 in più e sperava che avrebbe firmato un ordine di bavaglio per impedire a Jarvis di parlare della sua esperienza con la compagnia. Ha rifiutato e Sony si è ancora risolta.
È un caso classico di abuso di potere. Dico bene a Jarvis per aver realizzato il valore del suo tempo. La prossima volta che senti di essere sfruttato, comprendi il tuo valore e difendilo.
Cosa ne pensi di questa debacle? Condividi i tuoi pensieri qui sotto!