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Il CEO di Sony Kaz Haira ha ordinato a 40 colleghi dirigenti Sony di rimborsare i loro bonus annuali. Secondo la pubblicazione giapponese Nikkei, ai dipendenti è stato chiesto di restituire i bonus equivalenti al 35% del loro stipendio base.
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Questo annuncio arriva il giorno prima che l'azienda pubblicherà i suoi ultimi risultati finanziari. La compagnia dovrebbe annunciare perdite per 12 miliardi di dollari. Sì, miliardi con un grande B. L'importo che i dirigenti stanno restituendo alla società è stimato in $ 10 milioni.
Sony dice che si aspetta perdite più pesanti del previsto a causa del dover scaricare il business dei computer Viao. La società ha anche preso piede da un forte declino nella produzione di dischi mentre le vendite di Blu-ray e DVD sono in difficoltà. Questo segna il terzo anno consecutivo che Sony ha chiesto ai dirigenti di restituire i loro bonus.
Cosa significa questo per Sony?
Beh, per i principianti è facile provare e non sentirsi così male per questi dirigenti che devono tornare più di quanto la maggior parte di noi faccia in 3-4 anni, ma pensiamoci in questo senso.
Va bene per qualsiasi azienda, per qualsiasi motivo, chiedere ai dipendenti di rimborsare qualsiasi somma di denaro? Intendo tutti i budget per i soldi che fanno, quindi immagina che ti sia stato chiesto di restituire il 35% del tuo stipendio annuale. Guarda come è comprensibile che questi dirigenti siano piuttosto arrabbiati? Ora pensa al fatto che la tua azienda ha dovuto farlo per tre anni di fila.
Sento che la Sony dovrebbe davvero concentrarsi sui grandi produttori di denaro che ha. Concentrati su PlayStation, TV e forse lettori Blu-ray o DVD. Penso che sia un bene che Sony si sia sbarazzata di Viao. La vendita di dischi non è sorprendente dato che più giochi diventano sul PSN e altre fonti. Sony ha solo bisogno di riorganizzarsi e cercare quello che sa fare meglio.