Contenuto
- A partire da te stesso
- Condividi e incoraggia il piano
- La fase di monitoraggio: continua #GuildResolutions!
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Boy, il 2015 era un po 'un casino e mezzo, no? Facciamo del 2016 un anno migliore. Diamo fare Questo. Che cosa stiamo facendo? Bene, bella domanda! Che cosa vuoi fare?
Il lato positivo di un nuovo anno è che serve da riavvio per tutto ciò che stai facendo. Le risoluzioni possono andare d'accordo nullae dal momento che parliamo di gilde in questa particolare colonna (il titolo è un suggerimento), parliamo di risoluzioni per intere gilde e membri della gilda. Facciamo anche un hashtag. Stiamo facendo #GuildResolutions. Facciamo del 2016 l'anno delle gilde (ma meglio di prima).
Quindi, come inizi con le risoluzioni per un'intera gilda? Bene, inizi con te stesso.
A partire da te stesso
Se sei un ufficiale, c'è quasi certamente qualcosa sulla gilda che gestisci che mette i denti a galla. Va tutto bene, non devi preoccuparti dei sentimenti di nessuno qui - qualcosa ti irrita e vuoi che se ne vada. Puoi ammetterlo qui, anche se è solo per te stesso.
Anche se sei un membro, probabilmente ci sono cose che odi al cielo altrettanto altrettanto sicuro. Potresti non avere alcun potere, no, ma potresti sicuramente guardare i tuoi colleghi e pensare che se devi fare il pieno per uno dei tuoi compagni per qualunque La ragione è che inizierai a urlare e non fermarti mai. Forse sei in un Heroes of the Storm squadra in cui non hai mai interpretato il ruolo che desideri. Potrebbe essere qualsiasi cosa! Non ti preoccupare, non c'è un esame scritto su questo punto, puoi solo pensarlo su te stesso adesso.
Ora, ecco il calciatore - quali sono tu intenzione di fare al riguardo? Ma ricorda, non ti è permesso di dire nulla su quello che vuoi altro le persone a fare diversamente, solo te stesso.
Il fatto è che le uniche azioni su cui hai il controllo effettivo sono le tue. Non puoi rendere chiunque altro fa qualcosa. Puoi costringere qualcuno a fare qualcosa nelle giuste circostanze, sì - potresti dire ad un particolare membro della gilda che devono raddrizzarsi o che sono fuori, per esempio - ma non puoi realmente farlo seguire. Poni solo le conseguenze e speri che le conseguenze siano più terrificanti del continuare a fare la stessa cosa. Quindi inizia le risoluzioni della tua gilda chiedendo cosa tu stanno andando a fare sullo scenario.
"Ma questo è per l'intera gilda!" Sì, lo è, ma tu hai ancora il controllo sulle tue azioni prima di tutto. Non puoi dire che la tua risoluzione è che la gilda sia più sociale senza prima avere un qualche tipo di piano d'azione. Se questa è la tua risoluzione, allora inizia con una fondazione. Dì che farai roba di gruppo con altri membri della gilda per un'ora al giorno per quattro giorni alla settimana. È un Piano. Una risoluzione è solo un obbiettivo.
Condividi e incoraggia il piano
Una volta che sai cosa sei andando a fare, puoi iniziare ad incoraggiare altri fare la stessa cosa Questo è parte del motivo per cui vuoi avere il piano prima piuttosto che secondo. Andare alla gilda e suggerire che tutti dovrebbero essere più socievoli genera confusione e possibili risentimenti (non dire "sono amichevole tutto il tempo, sei colui che non è social! ") mentre suggerisce che tutti fanno X, Y e Z dà alle persone una serie di compiti da eseguire con un obiettivo finale comprensibile.
Ovviamente, solo gli ufficiali possono rendere questa una vera regola della gilda. Ma è un ottimo modo per coinvolgere maggiormente i giocatori in generale lasciando che tutti suggeriscano nuove iniziative e risoluzioni per la gilda nel prossimo anno. Chiedendo ai membri di inviare le proprie risoluzioni, è possibile farsi un'idea di ciò che tutti cercano, di ciò che ha bisogno che la gilda non stia affrontando e di cosa si può fare per rendere la gilda un posto migliore nel suo complesso.
Il punto di questo passaggio è essere pubblici e lavorare insieme. Non stai accusando nessuno di nulla, non stai dando la colpa, e non stai nemmeno dicendo che la gilda è un casino. Stai facendo emergere l'idea che puoi lavorare tutti insieme per migliorare le cose. È un nuovo progetto per tutti e una nuova serie di idee da esplorare.
Ci saranno, con tutta probabilità, alcuni membri che sono perfettamente contenti di come sono già le cose. Per quei giocatori, vuoi incoraggiarli a continuare a fare quello che stanno facendo mentre prendono parte alle iniziative degli altri. Di nuovo, non ci sono incriminazioni o punizioni in atto. Si tratta solo di cercare di rendere le cose migliori di come sono state e di lavorare insieme.
La fase di monitoraggio: continua #GuildResolutions!
Il problema con le risoluzioni di Capodanno è che sono spesso impostate in modo tale da essere facilmente dimenticate e lasciate scivolare. Se decidi di bere meno nel 2016, ad esempio, è facile essere buoni per una settimana e non avere nulla bere. La prossima settimana, ovviamente, bevi un po 'perché hai appena deciso di bere Di meno, non hai mai specificato un quantità. E poi la settimana dopo stai già iniziando a dimenticarti di te fatto quella risoluzione.
Ecco perché l'hashtag è in primo piano, perché lo è utile. Perché il tuo obiettivo qui è tenere traccia dei tuoi progressi, ricordando i tuoi progressi e adesivo con quel progresso. Vuoi fare qualcosa che non dimentichi collettivamente dopo una settimana, e avere qualcosa da monitorare nel tempo è un po 'utile.
Internamente, avere un thread di aggiornamento settimanale per la risoluzione è un modo per tenere traccia di ciò che fanno tutti. Per usare l'esempio precedente, se tutti stanno provando a fare cose di gruppo per un'ora al giorno durante la settimana, puoi parlare del tuo successo. Puoi anche parliamo se i giorni stanno funzionando o se le persone dovrebbero divulgare di più. Tieni traccia di una pista di atletica e conteggio, in modo che tutti sappiano cosa sta succedendo.
Ma quell'hashtag? Questo è il genere di cose che puoi lanciare sui social media e tracciare con gli altri dappertutto. Puoi vedere altre persone andare avanti, progredire con i loro obiettivi e ricordare che questo è qualcosa che vuoi davvero realizzare. Lo vuoi questo lavoro. Questo è importante per te e per il resto dei tuoi compagni di gioco.
Molte risoluzioni sono difficili da quantificare. "Più social" non è qualcosa a cui puoi assegnare un numero. Creazione di piani d'azione può portare a un miglior monitoraggio, però, perché puoi vedere quanto le persone stanno facendo in relazione ai loro piani di base. Al di là di questo, puoi vedere come il gruppo nel suo insieme sta lavorando per le risoluzioni. Se il risultato è un litigio, allora i passaggi attuali non funzionano; se il risultato è che tutti sembrano parlare di più e agire più felici, potresti non essere in grado di mettere un numero su di esso, ma le cose stanno chiaramente andando verso l'alto.
Quindi facciamo del 2016 l'anno. Iniziamo con l'hashtag. Iniziamo le nostre #GuildResolutions per l'anno e torniamo indietro nel corso dell'anno per vedere come stiamo andando. Sarà un buon anno se ne facciamo uno; facciamo lo sforzo