Contenuto
- Metriche e sentimenti
- Comprendi le ragioni dietro i tuoi obiettivi
- Pianifica quello che sai sta arrivando
Eccoci, gente! È il 2017! Se stai leggendo questo, hai superato un anno difficile. Ora cosa hai intenzione di fare con questo?
Va bene, è un po 'largo per una rubrica sulle gilde. Cerchiamo di essere più specifici: cosa farai per la gilda quest'anno?
L'anno scorso, all'incirca nello stesso periodo, ho scritto un articolo su #GuildResolutions, che vale comunque la pena di leggere e fare hashtag. Ma oggi, voglio parlare di guardare oltre l'anno passato e valutare quanto bene hanno funzionato quelle risoluzioni e quanto bene puoi rendere le cose funzionano mentre ci dirigiamo verso le acque agitate del 2017. Che cosa ha funzionato, cosa no e come puoi capire la differenza? Del resto, come puoi dire le cose bisogno da migliorare nel prossimo anno?
Metriche e sentimenti
Una delle cose che ho notato accade troppo spesso con le gilde - a volte nemmeno nel corso degli anni successivi - è che seguono un ciclo piuttosto angosciante. Per gli scopi di questo esempio, andremo con un formato annuale, perché assomiglia a questo:
- 2014: forme di gilda in World of Warcraft con un occhio verso la progressione
- 2015: la gilda si concentra su una progressione più ferma e più decisa
- 2016: Guild fa molto meglio con il contenuto della progressione, arrivando alla posizione di essere uno dei migliori gruppi di progressione sul server
- 2017: Guild guarda indietro a fare grandi cose nell'ultimo anno, annunciando che si sta sciogliendo
Che diavolo è successo? È un caso di metriche confuse con ciò che il gruppo sta realmente provando, e questo ti morderà quando si tratta di risoluzioni.
Vedi, le metriche sono belle e tracciabili. È molto facile guardare indietro e dire "per questo raid, abbiamo eliminato i boss di 3/10 su Mythic, al prossimo livello, voglio che il 5/10 venga eliminato". Ciò fornisce una cosa molto semplice da tracciare e lavorare sul livello successivo, ed è il tipo di argomento su cui puoi parlare e lavorare. Tutto bene. Nel momento in cui il livello successivo si sposta, puoi vedere se la tua gilda progredisce ulteriormente o si ferma intorno allo stesso punto.
Ma c'è sempre un costo che lo accompagna, e nei casi di queste gilde che stanno bene fino a quando non cadono a pezzi, il costo è nel personaggio della gilda. Mentre si stanno spingendo sempre più forte, le persone diventano sempre più infastidite e bruciate, finché non ti trovi a colpire un muro a causa della pura mancanza di morale. Sì, il gruppo sta guidando abbastanza forte da essere migliore; no, in realtà non è una storia di successo, perché il trionfo finale porta fuori tutto dal gruppo.
Quando si guarda indietro nell'ultimo anno, non valutare solo quanto il gruppo ha compiuto in senso tecnico. Se hai tenuto due dozzine di grandi eventi nella tua gilda, il doppio rispetto all'anno precedente, chiedi quante persone goduto tutti questi eventi. Se trovi che la risposta è piccola, potresti dover ripensare la tua strategia anziché andare semplicemente con "più è meglio, raddoppiamo di nuovo".
Comprendi le ragioni dietro i tuoi obiettivi
Una delle cose su cui ho insistito ripetutamente è la necessità che una gilda abbia un focus. Devi avere qualcosa che la tua gilda è destinata a realizzare, prima di tutto. Ma mentre fai i tuoi piani per il prossimo anno, vuoi anche capire perché questo è il tuo obiettivo, perché questo farà una differenza enorme.
Dai un'occhiata alla progressione, per esempio. tu potrebbe concentrati sul contenuto della progressione perché vuoi che la tua gilda sia migliore di chiunque altro. Potresti essere concentrato su questo perché fornisce una sfida. Potresti esserne concentrato perché vuoi solo tutte le apparenze eleganti che lo accompagnano. Tutti questi sono motivi validi per la messa a fuoco, ma tutti quelli che stanno per richiedere interamente approcci diversi man mano che inizi a muoverti il prossimo anno, tenendo conto del morale generale.
Se la tua gilda è principalmente focalizzata sulla progressione per la sfida, ad esempio, ovviamente devi mantenere quell'attenzione. Ma se si concentrano principalmente su di esso da un punto di vista competitivo, se tutti stanno esaurendo il gas, forse è ora di passare a un'altra arena. Forse è ora di concentrarsi complessivamente progressione piuttosto che velocità di progressione, o altrimenti modificare il tuo roster (o riavviare il reclutamento) per evitare il burnout.
Naturalmente, per un tempo sufficiente avrai membri della tua gilda con sentimenti diversi in merito. È normale. Condividere una messa a fuoco non significa necessariamente che condividi le tue ragioni dietro quell'obiettivo. Basta capire cosa significa questo fuoco per la maggior parte della gilda e cercare di cambiare di conseguenza. Potresti perdere alcuni membri se lo fai, ma fornirai una gilda più in linea con gli obiettivi dei giocatori se riconosci le ragioni dietro ai tuoi obiettivi.
Pianifica quello che sai sta arrivando
Nel Final Fantasy XIV in questo momento, le gilde devono pianificare per giugno. Non sanno cosa sta arrivando dopo Giugno, no, ma è in quel momento che si avvia la seconda espansione, il che significa che il livellamento dovrà accadere, nuovi posti di lavoro devono essere appresi e si aprirà una nuova progressione. Una buona pianificazione per il prossimo anno diventa quindi una questione di capire chi è il più veloce all'interno della gilda, che sarà pronto a caricare i livelli con i nuovi posti di lavoro, chi sarà in grado di fare i conti per un cambio ottimale ... tutto di quella roba. Hai bisogno di persone per pianificare intorno a questo. Allo stesso modo, World of Warcraft le gilde devono pianificare la prossima apertura di Nighthold e l'eventuale patch 7.2.
Più cose succederanno in questi giochi dopo questi eventi, ovviamente, e piani specifici non sovrascriveranno piani più generali. Ma una buona pianificazione per il prossimo anno riguarda ciò che sai quanto ciò che non sai ancora. Potresti non sapere in che modo sarà in funzione il Red Mage FFXIVma sai che sta arrivando e sai che i membri della tua gilda avranno bisogno di qualcuno che conosca il lavoro. Quindi è necessario avere qualcuno su questo dal lancio in poi.
Ciò significa che il tuo obiettivo generale non può essere, ad esempio, il possesso di più eventi della comunità? Affatto. Significa pianificare per tutti e due.
I piani specifici superano i piani generali, ma entrambi sono importanti per passare al prossimo anno. Pianificare in generale significa che quando arrivano grandi cose, non sei adatto per affrontarlo ... e nel caso di cose che sapevi che stavano arrivando, è semplicemente irresponsabile. Al contrario, non avendo altro che piani specifici significa che stai tralasciando piani importanti su cosa fare quando quei piani specifici non stanno ancora accadendo.
È sempre difficile prepararsi per il nuovo anno, perché ci saranno sempre sorprese. Diamine, molte di quelle sorprese sono quelle che potresti anche non vedere provenire dal gioco - non sai mai quando un membro deve smettere per motivi familiari, per esempio. Ma con un po 'di pianificazione - e una comprensione del motivo per cui stai pianificando - puoi assicurarti di essere pronto per partire quest'anno come puoi.