Contenuto
- Sii onesto su quello che stai cercando
- Non fare affidamento sulle interviste
- Prendi il tempo con il richiedente
- Fidati del tuo istinto
Sedersi e rivedere le domande per entrare in una gilda è difficile. Il lato positivo è che la creazione di un buon set di strumenti e domande applicative significa che è possibile chiudere in modo efficace le applicazioni che non hanno la possibilità di essere utili; è molto facile essere sicuri che le persone che fanno domanda per la gilda siano persone che vorresti realmente nella gilda. O almeno quelli che possono suono come aggiunte solide alla gilda su un'applicazione scritta.
Se ciò non è abbastanza chiaro, dirigiamoci direttamente: una buona applicazione è buona, ma non è la stessa cosa sapere se qualcuno sta effettivamente andando a stare bene con il resto della gilda. E le interviste potrebbero essere d'aiuto, ma alla fine arriverà comunque a decidere se tu o no tu fai quella chiamata al giudizio.
Il fatto è che molto di ciò si riduce all'istinto, che non è qualcosa che puoi necessariamente insegnare. Ci sono candidati che possono sembrare grandiosi che non reggono; ce ne sono altri che sembrano orribili ma in realtà fanno un ottimo lavoro in quasi tutte le gilde. Ma puoi almeno iniziare a formulare alcune ipotesi, e questo è esattamente l'articolo di questa settimana. È ora di iniziare a sviluppare quel terzo occhio metaforico e capire se questi nuovi candidati avranno le qualità necessarie per il futuro.
Sii onesto su quello che stai cercando
Quante volte è il primo passo per filtrare l'onestà sul filtraggio? Rimuovi le parole "preferiremmo" o "particolare considerazione data a" da qualsiasi cosa tu stia andando. Non lo faresti preferire Elemental Shaman per unirti al tuo gruppo di dungeon World of Warcraft, stai cercando uno sciamano elementale. Questo è ciò che vuoi. Chiedilo.
Certo, forse accetterebbe qualcuno che non fosse uno sciamano elementale, ma la cosa importante è che questo produce una serie di domande molto diversa. Se metti fuori che vuoi X, le persone che vogliono aderire che non soddisfano i criteri chiederanno se loro può si applicano anche se non sono X. È possibile effettuare la chiamata in base a ciò che si desidera e aggiungere in un diverso livello di filtro.
Più precisamente, come discusso altrove, c'è solo tanto spazio in una gilda. Puoi raggiungere e raggiungere un punto in cui hai troppi membri perché la tua gilda supporti in modo efficace. Quindi inizia reclutando le persone che vuoi realmente e assicurati di filtrare le persone che potresti accettare, ma che non necessariamente vuoi nella gilda.
Non fare affidamento sulle interviste
Le interviste sono una parte vitale del processo di candidatura, ma non sono sempre un indicatore perfetto di come qualcuno agirà nella gilda vera e propria. Questo dovrebbe essere ovvio se sei mai stato intervistato per un lavoro, durante il quale quasi invariabilmente hai preso parte all'antica arte del "confondere la verità".
Non dire bugie, ovviamente, tu non mentirebbe mai. Ma potresti avere ... gomitata la realtà un po 'qua e là. Allungato la verità. Va bene, non c'è nulla di cui vergognarsi, ma tu lo sai e lo sappiamo.
Le interviste sono una buona occasione per conoscere il tuo candidato, ma non possono essere la tua unica fonte di informazioni su ciò che il candidato farà effettivamente una volta che sono con la gilda. Non è sufficiente presumere che qualcuno sarà in grado di guidare la tua gilda attraverso raid basati sul loro modo di dire.
Che cosa è utile durante le interviste, oltre a dare un'idea del giocatore, è porre domande ipotetiche. Se stai cercando qualcuno che agisca come parte di un raid, chiedi loro cosa farebbero nelle situazioni che si sono effettivamente verificate e determinare se le loro risposte sono in corso o meno. Fai domande che ti danno la possibilità di sapere come è probabile che la persona risponda.
Prendi il tempo con il richiedente
La maggior parte delle gilde ha un po 'di tempo con un nuovo membro durante il quale il nuovo membro è qualcosa di un concorrente provvisorio - hanno alcuni privilegi e sono nella gilda, ma c'è ancora la possibilità di allontanarsi. Ma può essere utile avere un po 'di tempo con il candidato anche prima, solo per valutarli su un livello più onesto, specialmente perché al momento lo stai facendo in modo che non ti conoscano.
Non intendo ciò nel senso che non sanno chi sei, solo nel senso che non sanno quanto bene giochi il tuo gioco di scelta, cosa preferisci e così via. Sei ancora probabilmente un codice per loro. Quindi sii un cifrario e vai a fare qualcosa con loro, e vedi come si gestiscono da soli. Soprattutto se ne fai un punto non essere molto bravo
Un maestro di gilda che conoscevo Star Wars: The Old Republic era abituato a fare il dungeon con i candidati e fare errori su piccola scala per tutta la corsa - non abbastanza per sabotare le cose, ma solo per sembrare un po 'derise. Gestiva una gilda che doveva essere utile e vantaggiosa per i nuovi giocatori. Il punto era che voleva vedere come i suoi candidati avrebbero reagito per avere persone senza grandi capacità nel partito. Alcuni di loro erano silenziosi, alcuni erano rumorosamente sprezzanti e alcuni erano d'aiuto o semplicemente sciocchi in risposta.
Allo stesso modo, si desidera prestare attenzione alle parti di un'applicazione che consentono alla personalità di un candidato di risplendere. Se qualcuno sta facendo domanda per una seria progressione, ma ha menzionato di aver bisogno di saperne di più, questo potrebbe essere un segno di umiltà, o potrebbe essere un segno di non essere pronto per la fine superiore nonostante i segni esteriori. Tieni gli occhi aperti e resta vigile per ciò che potresti non aspettarti.
Fidati del tuo istinto
Alla fine della giornata, se riesci a dire di sì o no ai candidati, devi essere disposto a dire di no. Devi essere pronto a scendere e dire "no, questa persona si sente male", e devi fidarti di te stesso in questo senso. Non è sempre soddisfacente, ma è importante.
Ovviamente, non puoi semplicemente allontanare le persone perché il tuo istinto ti dice a un certo livello che è una buona idea. Puoi comunque dire che, nonostante tutto, questa persona ti sta solo sfregando la strada sbagliata, che qualcosa ti fa sentire come se non fossero proprio adatti alla gilda. Se riesci a far intervistare un'altra persona, è grandioso; in caso contrario, è necessario essere disposti a dire di no, solo perché qualcosa non è adatto a te.
È difficile, ma questa è la natura della leadership. A volte ogni segno indica la persona che sta bene mentre senti nel tuo cuore che qualcosa non va. Sviluppa il tuo istinto e impara a fidarti di loro.
Certo, devi anche assicurarti di esserlo dando i candidati di cosa hanno bisogno per avere successo nella tua gilda ... ma questo è un argomento per un'altra settimana.