Contenuto
- Piaciuto è buono, non è piaciuto non è meglio
- I contributi spirituali sono importanti (i contributi materiali non lo fanno)
- Che lo vogliano importa molto ...
- ... assumendo che lo vogliano per le giuste ragioni
Gestire una gilda è un duro lavoro. Questa non è una dichiarazione controverso o nuova; Lo sto dicendo da un po 'ora. Ma vuol dire che le persone che siamo le gilde in fuga cercano in genere ogni modo possibile per rendere quel lavoro meno oneroso, ed è qui che gli agenti entrano ... in teoria.
Il problema è che un cattivo ufficiale non solo non riesce a ridurre il lavoro di gestione di una gilda, in realtà Inserisci ad esso. Prima, hai appena avuto tutto il solito business delle gilde da gestire; ora, hai il solito business delle gilde da gestire e qualche cretino con il potere che non dovrebbe mai avere potere. Il che significa che molto arriverà alla capacità dei leader di scegliere chi farà effettivamente bene ufficiali piuttosto che solo chi riempie il roster.
Fortunatamente, ci sono dei tratti da tenere in considerazione, che sono informazioni utili per chiunque stia cercando di diventare un ufficiale o leader della gilda con lo scopo di reclutare nuovi ufficiali. Quindi, per entrambi i gruppi, parliamo di come puoi scegliere i buoni ufficiali dalla tua appartenenza alla gilda, dall'alto e il fondo.
Piaciuto è buono, non è piaciuto non è meglio
Iniziamo con qualcosa che potrebbe sembrare un po 'controintuitivo. Hai due membri che potrebbero servire come nuovi ufficiali, Marcus e Sandra. Marcus è il migliore amico di uno dei tuoi attuali ufficiali e un sacco di persone come lui ... ma i membri della gilda che non gli piacciono veramente non mi piace Sandra, nel frattempo, non è la migliore amica di nessuno (all'interno della gilda, cioè, la vita esterna di Sandra non è oggetto di discussione), ma non ha nessuno che la dispiaccia fortemente. Quindi, il candidato ideale è ... Sandra.
Uno degli elementi più importanti di avere un agente è assicurarsi che contribuiscano a mantenere un'atmosfera positiva. Desiderate funzionari con cui i membri siano felici di parlare, felici di lavorare e disposti a impegnarsi. Questo è molto più difficile se qualcuno nel tuo corpo ufficiale è fortemente antipatico, anche se molti altri membri della gilda fare come quella persona
Per dirla in modo più semplice, se metà della tua corporazione odia Marcus e l'altra metà lo ama, facendo di Marcus un ufficiale invia un messaggio chiaro su quale metà della gilda è più importante per la leadership superiore. È il genere di cose che può portare a schismi cattivi, ed è così non una strada che vuoi andare giù. Non vuoi un ufficiale che è universalmente detestato, ma dovresti mirare alla persona che ha il minimo impatto negativo e trovare a chi piacciono di più quello batch.
I contributi spirituali sono importanti (i contributi materiali non lo fanno)
Puliamo la lavagna e usiamo nuovamente Marcus e Sandra come esempi, soprattutto perché odio inventare nomi. Diciamo che sia Marcus che Sandra sono abbastanza benvoluti e nessuno dei due ha le hackles in su. Entrambi sono stati membri attivi del tuo World of Warcraft gilda per anni. Marcus esegue molti eventi, coordina le corse dei dungeon e tiene le persone impegnate, mentre Sandra è responsabile di circa il 70% delle cose utili nella tua banca della gilda. Chiaramente, l'ufficiale migliore è ... Marcus.
I contributi materiali sono davvero facili da tracciare e costituiscono una metrica facile per determinare il valore di qualcuno per un gruppo. Se sei in una squadra MOBA e un giocatore è presente per tutte le tue grandi vincite, è chiaro che il giocatore in questione sta contribuendo molto. Ma questo non li rende un leader decente: è abbastanza probabile che il giocatore in questione sia davvero bravo a lavorare con il gruppo, essendo un giocatore di squadra, non fornisce una direzione per la squadra nel suo complesso.
Il problema, naturalmente, è che è molto più facile guardare indietro in questo ipotetico e vedere tutte le cose che Sandra ha fornito, mentre Marcus ha offerto un valore più effimero. Ma Marcus ha già è stato un passo avanti verso il piatto e cercando di fornire funzioni simili a quelle degli ufficiali. In termini commerciali, si sta vestendo per il lavoro che vuole. Sta contribuendo con ciò che vuoi che un agente contribuisca senza energia, e questo lo renderà molto più probabile a consegnarlo quando sarà il momento.
Probabilmente dovresti farlo qualcosa riconoscere i contributi di Sandra. Ma una posizione di leadership non è lì per il riconoscimento, è lì per guidare.
Che lo vogliano importa molto ...
Di nuovo, stiamo cancellando la lista su Marcus e Sandra. Sono entrambi buoni candidati per lo status di ufficiale finora, e tu presenti il fatto che stai pensando alla promozione per entrambi. Marcus risponde con l'equivalente testuale di un'alzata di spalle e un mormorio "certo, qualunque cosa", mentre la risposta di Sandra con assoluta esuberanza. E quindi l'ufficiale migliore è ...
... beh, questo dovrebbe essere ovvio.
Ci sono persone in qualsiasi lavoro che reagiscono a una promozione offerta con umiltà invece che con eccitazione, ea volte questo è il risultato del cercare di apparire umili. Più spesso, tuttavia, si tratta di qualcuno che non lo è volendo la promozione ma non potendo davvero rifiutarla. La mancanza di ambizione e la mancanza di spinta non sono generalmente viste come un tratto positivo, e quindi c'è una forte tentazione di accettare una promozione anche se non è realmente desiderata.
Quindi la persona che lo vuole davvero piuttosto che non rifiutarlo dovrebbe essere la persona che ottiene la promozione. Ma prima di precipitarti a fare di qualcuno un ufficiale, c'è un importante corollario.
... assumendo che lo vogliano per le giuste ragioni
Solo perché qualcuno vuole qualcosa non significa che dovrebbero avere qualcosa. Ci sono persone che sembreranno candidati ufficiali ideali e sono abbastanza entusiasti di avere la posizione, e si scopre rapidamente che il ragionare sono entusiasti di dare loro l'opportunità di punire chiunque nella gilda che esce di linea e non rispetta le regole della gilda con la lettera.
Quelle persone non dovrebbero diventare ufficiali.
Una delle tristi verità dell'esistenza è che le persone che vogliono il potere di più sono anche le persone che vogliono farlo abuso quel potere di più. È del tutto possibile dare a qualcuno la posizione di un ufficiale solo per scoprire dopo che i loro obiettivi si concentrano principalmente su ciò che considerano cambiamenti positivi e il resto della gilda (e il mondo) considererebbe la terrificante sociopatia. L'entusiasmo da solo non significa che tu abbia a cuore il miglior interesse della gilda.
Pertanto, è importante scoprire cosa qualcuno vuole fare una volta diventato un ufficiale. Sarebbe facile e soddisfacente se semplicemente porre domande come "sei una persona orribile" fornisse effettivamente delle informazioni utili, ma chiedere gli obiettivi a lungo termine di qualcuno in una posizione di ufficiale dovrebbe dare una ragionevole idea se progettano o meno di fare la gilda meglio o se intendono semplicemente eliminare altre frustrazioni sui membri della gilda.
Purtroppo, non c'è modo di farlo conoscere se qualcuno sta per essere un buon ufficiale. Qualcuno può soddisfare tutti i criteri e assomigliare ad un candidato perfetto mentre si dimostra in realtà un esempio atroce di leadership disonesta. Ma puoi almeno scegliere candidati che sembrano probabile essere buoni ufficiali, e questo significa che è molto meno probabile che tu abbia bisogno di un corpo di ufficiale completamente nuovo ogni settimana o giù di lì.