Contenuto
- # 1 Seguire le indicazioni
- # 2 Non sprecare la tua email introduttiva
- # 3 Keep it Brief
- # 4 Rendilo rilevante
- # 5 Controllati
- # 6 Non tutto dovrebbe andare sul tuo curriculum
- # 7 Ma aggiungete abilità interessanti che vi distinguono dalla folla
- # 8 Non dimenticare il tuo curriculum
- # 9 Usa le loro parole contro di loro
- Finalmente - Buona fortuna!
Dopo aver smistato le oltre 100 applicazioni per il nostro concerto di Associate Editor qui a GameSkinny, ho pensato di cogliere questa opportunità per condividere alcuni suggerimenti da dietro il solito senz'anima, tenda senza feedback che separa richiedente e revisore delle applicazioni.
Questi suggerimenti si applicano davvero a quasi tutte le applicazioni, ma quelli di voi che cercano lavori di scrittura o modifica dovrebbero trovarli particolarmente rilevanti.
# 1 Seguire le indicazioni
Le direzioni in un posto di lavoro sono a test. Se non segui le indicazioni ora, non mi aspetto che seguirai le indicazioni se sei assunto. L'annuncio di lavoro dice di usare un particolare argomento per la tua email? Ora non è il momento di diventare intelligenti. Usa la riga dell'oggetto o termina in quello che viene comunemente definito 'casellario circolare'. (Tecnicamente dovrebbe essere chiamato schedario cilindrico, ma si ottiene il punto).
# 2 Non sprecare la tua email introduttiva
Le applicazioni online che ti chiedono di inviare un curriculum a un indirizzo email ti offrono l'opportunità d'oro di fare una prima impressione prima che qualcuno veda il tuo curriculum. Questo è piuttosto raro in questi giorni, dal momento che molte aziende hanno assunto portali che ti impediranno di inviare email direttamente, quindi considera questa opportunità come un regalo. Se hai le capacità per fare un'ottima impressione nella tua email, fallo!
L'invio di un'email che dice solo "Resume allegato" produce un'impressione, ma non è probabile che funzioni a tuo favore.
# 3 Keep it Brief
Detto questo, tieni tutto ciò che stai sottomettendo breve, tecnicamente valido (specialmente quando ti stai candidando per un concerto di sceneggiatura / montaggio), e interessante; anche l'intrattenimento è buono, ma non ti salverà se ti sei perso i primi tre. Vuoi condividere le informazioni che ti aiuteranno a essere assunto, ma non oscurarlo con un extra filler che pensi di aver bisogno di fare la tua intro email, lettera di presentazione o di riprendere una certa lunghezza.
# 4 Rendilo rilevante
Ho una casella di posta piena di persone che vogliono un concerto, quelli che hanno ovviamente letto il post di lavoro, ricercato il nostro sito e personalizzato la loro introduzione e riprendere le nostre esigenze e saranno facili da individuare e molto preferibili rispetto alle persone che sembrano disimpegnate.
# 5 Controllati
No sul serio. Quando è stata l'ultima volta che hai guardato il tuo avatar di Google+ o esaminato il tuo indirizzo email con un occhio esterno? Se uno dei due grida "UNPROFESSIONAL" avrai un brutto momento. Ora non è il momento per le battute interne nella tua gestione delle e-mail o foto del profilo del selfie del bagno.
Grandi qualifiche possono superare le carenze in questo settore, ma solo se sei il candidato più qualificato e il gestore assumente supera il tuo indirizzo email offensivo borderline per poter leggere il tuo curriculum e scoprire quel fatto.
# 6 Non tutto dovrebbe andare sul tuo curriculum
Un cugino stretto di # 3 e # 5 - hai foto, affiliazioni religiose, clip art, dettagli personali imbarazzanti sulla tua più recente rottura?
Sì, lasciali fuori.
# 7 Ma aggiungete abilità interessanti che vi distinguono dalla folla
Supponendo che siano rilevanti sia per la posizione che per la società, aggiungi altre abilità che potrebbero renderti un candidato più completo per la posizione. Questi aiuti non solo ti danno un vantaggio sugli altri in qualifica, ma rendono anche la tua applicazione più memorabile.
'Dove è andata quell'app per il ragazzo con tutta l'esperienza dei social media? Ah, eccolo ...
# 8 Non dimenticare il tuo curriculum
Sembra semplice, ma ho già visto un certo numero di candidati che non sono riusciti a includere il loro curriculum, scrivere campioni e / o campioni editoriali. Non rendere facile ignorare la tua applicazione! Controlla la registrazione del lavoro per assicurarti di aver soddisfatto tutte le indicazioni prima di inviare. Invio di un follow up 'oops - Ho dimenticato questa cosa' potrebbe lavoro, ma potrebbe anche essere troppo tardi. Dipende dalla concorrenza
# 9 Usa le loro parole contro di loro
Per l'esperto di parole, la copia della compagnia fornisce un vivo vantaggio rispetto alla concorrenza, nonché un modo per ottenere l'attenzione sempre sfuggente del gestore assumente.
Leggi il sito web dell'azienda. Leggi l'annuncio di lavoro. Ora leggilo di nuovo. Ora rileggere la lettera di presentazione e l'e-mail introduttiva. Stai parlando la loro lingua? La tua copia potrebbe essere stata rimossa dalla sua pagina "Chi siamo"? Abbinare il tuo tono allo stile aziendale realizza due cose:
- Pone a riposo qualsiasi domanda di 'questa persona può scrivere nella nostra voce di marca?'
- Dice inconsciamente al responsabile delle assunzioni "che questo gatto si adatterebbe qui".
'Culturale' è uno dei tratti più elusivi per convincere un'azienda che hai, e puoi farlo molto prima dell'intervista con un po 'di parole. Mentre sto leggendo alcuni messaggi, alcuni sono chiari. Altri sono eccessivamente professionali, troppo disinvolti o estremamente prolissi.
Anche se è possibile che sia solo uno dei tanti stili di cui sei capace, come scrittore, non ti sembra di alcun favore usare uno stile che è grossomodo incompatibile con lo stile della compagnia. Scrivo molte presentazioni in uno studio legale piuttosto che in una gelateria indipendente. Usa le tue parole con saggezza!
Finalmente - Buona fortuna!
Ogni ricerca di lavoro è stressante a modo suo. Applica te stesso, ma non dimenticare di prendere tempo per ripristinare te stesso. Cerca di non prendere il rifiuto o il silenzio personalmente. Soprattutto nei campi di alta competizione, ci possono essere molti, molti candidati per una singola posizione. (Più facile a dirsi che a farsi, lo so.)