Contenuto
Sappiamo tutti quanto sia stressante e difficile la ricerca di un lavoro per chi cerca lavoro e quanto sia difficile trovare il candidato perfetto per i datori di lavoro che cercano di trarre il massimo dalle loro risorse a vantaggio della loro azienda. Richiedere posti di lavoro e cercare candidati è un'altra situazione di lavoro-non-gioco; ma, se esistesse un modo per portare in scena il gioco?
Con la tecnologia dei giochi che sta aiutando sempre più il campo della medicina, della produzione di film e della nostra psicologia, Guy Halfteck, fondatore e amministratore delegato di Knack, una start-up tecnologica, porta la migliore esperienza nell'assumere potenziali candidati attraverso i giochi. Attraverso Knack, i cercatori di lavoro si impegnano in un gioco per scoprire il loro potenziale, talenti e abilità.
Come si semplifica l'assunzione
In occasione di un evento di Economist l'anno scorso, Halfteck ha discusso di come i videogiochi possono essere utilizzati per prevedere le prestazioni dei lavoratori. Attraverso i giochi Knack, Halfteck ritiene che possiamo ricevere informazioni dettagliate sul comportamento di una persona e con tali dati, le aziende saranno in grado di vedere facilmente quale candidato sarà il migliore per ciascuna posizione.
I giochi di abilità offrono una visione più approfondita al di fuori del tipico curriculum cartaceo. Halfteck spiega come le persone come Steve Jobs, che erano abbandoni al college, non ricevessero l'ora del giorno, ma poi riuscirono a farcela da sole. Halfteck ritiene che i giochi ci permetteranno di trovare molti "Steve Jobs" che hanno talento, ma potrebbero non avere i loro doni in mostra su carta.
Per tutte le età
I giochi di abilità aiutano le persone di tutte le età a capire quali abilità potrebbero avere all'inizio. Halfteck chiede di immaginare un mondo in cui abbiamo la capacità di trovare le nostre capacità in tenera età, in modo che potessimo concentrarci su quelli fin dall'inizio per raggiungere il nostro più alto potenziale. Crede che attraverso Knack, questo è possibile.
Cosa significa questo per le aziende?
Le aziende definiranno il potenziale in un modo nuovo. Attraverso questi giochi, le aziende possono facilmente abbinare i candidati ai lavori in cui avranno maggior successo. Ora la domanda è: in che modo questi giochi ottengono questi dati dal giocatore?
Wasabi Waiter
Wasabi Waiter è uno dei giochi che Knack ha attualmente. Come cameriere, i giocatori devono leggere le emozioni dei clienti che entrano nel ristorante e servire loro un piatto che corrisponda a queste emozioni o espressioni visive. Nel gioco è necessario non solo il multitasking, ma anche capire cosa fare dopo. Ad esempio, come cameriere, devi capire quali clienti servire per primi e quali ignorare e non servire affatto. Attraverso le molte decisioni del gameplay, ci sono dei punti dati che la tecnologia Knack raccoglie mentre il giocatore gioca.
Pensieri
Anche se Halfteck afferma che questi giochi sono in grado di misurare e differenziare molte dimensioni specifiche della personalità di un individuo, pensi che un gioco possa veramente fare tutto questo? Ricordo di aver letto diversi articoli che discutono di come i test non possano misurare particolari abilità e caratteristiche e mi chiedo se questo possa essere lo stesso dei giochi di Knack. Concesso, test e giochi sono molto diversi; tuttavia, mi chiedo ancora come si misura e si differenzia la personalità di qualcuno. Quali sono i tuoi pensieri?