Contenuto
- Tempo da solo
- Non avere uno script
- Avere una lista di controllo, lo stesso
- Le interviste dovrebbero sembrare chat amichevoli
- Non aver paura di dire di no (o di non dirlo)
In teoria, l'intervista è il momento in cui scopri se il potenziale membro della gilda con una bella applicazione è in realtà bello o no. In pratica, spesso si trasforma in una delle due possibili situazioni. La prima opzione è Interview-In-Name-Only:
Intervistatore: Quindi ... vuoi unirti alla gilda.
Intervistato: sì
Intervistatore: Uh ... gridi insulti etnici in chat?
Intervistato: no?
Intervistatore: fantastico. Qualsiasi domanda? Ti invito ora.
La seconda opzione è l'avvocato per la prosecuzione di un persecutore:
Intervistatore: Spiegami in trenta secondi perché dovresti essere ammesso in questa gilda senza usare un sinonimo di "buono".
Intervistato: ... cosa?
Intervistatore: DOVE EI STATA LA NOTTE DEL 14 DICEMBRE ?!
Intervistato: io ... non ricordo?
Intervistatore: non giocare con me!
Il punto qui è che entrambe queste tecniche sono terribili. Non ti dicono nulla, e non dicono nulla al tuo futuro membro della gilda, a parte il fatto che sei un maniaco o qualcosa di un maniaco del controllo. Vuoi che la tua intervista sia utilee queste tecniche producono l'esatto opposto.
Quindi cosa puoi fare per avere interviste migliori? È una domanda solida e, fortunatamente, una risposta facile, se non sempre facile da implementare.
Tempo da solo
Questo sembra veramente sciocco, ma prima di tenere un colloquio, prova ad avere un'idea di quanto tempo vuoi che prenda. Personalmente, trovo mezz'ora per il giusto periodo di tempo. Siediti con un timer e un membro esistente della tua gilda, e organizza una finta-intervista in cui credi a tutto ciò che chiedi, le risposte dell'altra persona e tutte le informazioni che devi fornire.
Sembra sciocco, ma in realtà è più utile di quanto tu possa pensare, a cominciare dal fatto che ti dà ragione e opportunità di praticare breve mentre sono ancora informativo. Ti allena a non spendere troppo tempo a parlare in modo piatto e più tempo a interagire con l'intervistato, e ti fa concentrare su ciò che puoi fare per concludere le cose in modo tempestivo. Senza una sceneggiatura e con nient'altro che spunti di conversazione, puoi lavorare per ottenere le informazioni che ti servono e essere rapidamente accessibili.
Aspetta, hai una sceneggiatura? Sì, a proposito ...
Non avere uno script
Lo so, ho appena parlato di te stesso. tu dovrebbero cronometrati. Ma tu non dovrebbe sincronizzate la velocità con cui è possibile eseguire uno script. Le domande scritte sono terribile. Si presentano finti e non ti dicono praticamente nulla della persona in questione.
Le migliori interviste di lavoro che ho avuto non hanno coinvolto alcun tipo di sceneggiatura, e questo è stato in realtà un netto positivo per loro. La maggior parte delle interviste che ho in questi giorni non riguardano domande su script. Le domande con script sono utili quando i candidati possono avere o meno l'abilità minima richiesta per stare di fronte a un registro e dire "sì" o "no" alle domande; non sono utili quando stai cercando di stabilire una relazione umana.
Chiunque sia riuscito a trovare il sito della propria gilda e presentare una domanda è a meno abbastanza competente per sapere cosa stanno cercando di realizzare. Qualcuno si rivolge al tuo gruppo di progressione in World of Warcraft sarebbe rimbalzato dall'applicazione se non sapessero di cosa si trattava. Quindi non entrare nell'intervista pensando che questo sia uno stato di fallimento; andare in attesa di conoscere il richiedente.
Su quella nota...
Avere una lista di controllo, lo stesso
I raid sono tre volte alla settimana a un'ora e mezza ciascuno. Le fatture di riparazione sono fronteggiate dalla gilda. Nessuna discussione di Guerre stellari fumetti è permesso in chat. Queste possono essere tutte cose importanti da sapere, ma mettere queste cose come domande o dichiarazioni su script non è molto utile, e francamente dovrebbe essere disponibile sul tuo sito web piuttosto che solo in una intervista.
Un'opzione molto migliore per cose che devono essere comunicate e / o controllate è, di fatto, una lista di controllo. Mentre stai tenendo l'intervista, corri e assicurati di colpire tutti i punti principali, cose come la condotta e i modi migliori per contattare il candidato. Idealmente, puoi lavorare senza intoppi nella conversazione, ma è un'abilità che richiede tempo per svilupparsi. Inizia facendo solo in modo di avere quelle cose indirizzo.
Probabilmente hai notato che continuo a riferirmi a questo come se fosse meno un'intervista e più di una conversazione. Questo è di design.
Le interviste dovrebbero sembrare chat amichevoli
Ovviamente, un'intervista per una gilda non è la stessa di un vecchio amico che sta solo facendo il check-in per vedere come stai. Ma più si avvicina al tenore di quel tipo di conversazione, migliore sarà l'intervista.
Un'intervista non riguarda davvero la comunicazione di informazioni o l'apprendimento di nuovi fatti del tuo candidato. Puoi ottenere tutto ciò semplicemente mettendo un altro campo sull'applicazione. Le interviste sono un modo terribile di scoprire dati concreti. In teoria, quando sei sulla fase dell'intervista, hai già tutte le informazioni di cui hai bisogno, ma non hai ancora una visione chiara di chi il richiedente è.
Il tuo obiettivo durante un'intervista è quello di aprire l'altra persona e anche chiarire quale tipo di ambiente possono aspettarsi dalla gilda. Ovviamente, c'è un po 'di sentimento di fatti - se la persona ha affermato di avere una percentuale di vittoria incredibilmente alta in League of Legends ma poi inizia a parlare di tutti i trucchi che usano per assicurarsi che vincano, vale la pena scoprirlo ora piuttosto che dopo. Ma molto di ciò si riduce alla cultura e alla comprensione di chi intervista l'intervistato.
Racconta barzellette che ti aspetteresti di vedere nella tua solita chat notturna della gilda. Fai domande su cose come film, musica e simili. Chiedete dell'età della richiedente e della vita domestica - una donna sposata con due figli che lavora come partner in uno studio legale porterà una prospettiva molto diversa a un gruppo di ventenni indipendenti che scorrazzano nel post-college. Vuoi usare l'intervista per essere sicuro di tutti voi magliae che c'è abbastanza spazio per capirlo.
Ultimo ma non meno importante...
Non aver paura di dire di no (o di non dirlo)
Le interviste sono l'ultima fase prima di lasciare un candidato nel tuo gruppo in quasi tutti i casi. È giusto prima del ballo della zona finale. Ma c'è una tendenza, in quanto tale, a pensare all'intervista come a formalità. Hai intenzione di lasciare il richiedente in qualsiasi cosa, questa è solo la parte che devi fare prima di lasciarli entrare.
Se è così che stai gestendo le cose, come intervistatore o richiedente, stai sbagliando. L'intervista è la tua occasione per impedire che le cose vadano al sud da entrambe le parti.
Quando stai tenendo l'intervista, sei in grado di capire alla fine se questa persona sia o meno qualcuno che lo farà accrescere la tua gilda a tutti. Se hai un brutto presentimento nei confronti del candidato, sei perfettamente in diritto di dire che il candidato dovrebbe non unisciti al tuo gruppo. Ci sono persone in grado di soddisfare tutti i tuoi criteri numerici ma che comunque si comportano in modo terribile.
Allo stesso modo, se stai facendo domanda e ottieni una brutta atmosfera nell'intervista, puoi tirarti indietro. Puoi dire che hai cambiato idea. Le probabilità sono basse che l'intervistatore non sia in alcun modo rappresentativo della gilda nel suo insieme; più probabile che no, l'intervistatore è un ufficiale e una parte rispettata delle operazioni. Se pensi che "questo non è qualcuno con cui voglio lavorare", dovresti uscire educatamente dall'intervista e dalla gilda.
Quando viene gestita correttamente, un'intervista serve a consentire sia all'intervistatore che all'intervistato di sapere con chi sono coinvolti. Non si tratta solo di fare domande e ottenere risposte, ma di imparare chi sono queste persone. Considera questo prima del tuo prossimo colloquio per essere sicuro di sfruttare al massimo l'opportunità.